Wal-Mart驗廠(chǎng)

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Wal-Mart驗廠(chǎng)

沃爾瑪Wal-Mart驗廠(chǎng)介紹

沃爾瑪(Wal-Mart)驗廠(chǎng)結果等級劃分

沃爾瑪驗廠(chǎng)分為三種:

①ES 社會(huì )責任驗廠(chǎng) (人權)

②GSV 反恐驗廠(chǎng),以前是SCS

③FCCA 質(zhì)量和生產(chǎn)能力驗廠(chǎng)


沃爾瑪驗廠(chǎng)順序順序為:人權、品質(zhì)、反恐驗廠(chǎng)另外:沃爾瑪是定時(shí)驗廠(chǎng)。


社會(huì )責任評估顏色代碼:

GEREEN 綠燈:無(wú)/輕微違規(2年內復審)

YELLOW 黃燈:中風(fēng)險違規 (1年內復審)

ORANGE 橙燈:高風(fēng)險違規:(180天內復審)

第四橙燈:2年內累計到第四橙燈的工廠(chǎng)將被列入 紅燈—凍結 狀態(tài),為期一年。

RED 紅燈:非常嚴重違規——童工、強迫/監獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉運:不再合作


WAL-MART驗廠(chǎng)在人事方面要注意事項

Wal-Mart驗廠(chǎng)在人事方面要求比較嚴格,堅決不能出錯。所以在進(jìn)行Wal-Mart驗廠(chǎng)時(shí)要注意以下幾個(gè)人事方面的問(wèn)題。
1、所有沒(méi)有安排在驗廠(chǎng)范圍的工人務(wù)必放假(不能出現在工廠(chǎng)周?chē)?,更不能穿廠(chǎng)服和戴工牌),最好在附近包場(chǎng)看電影;
2、未成年工的體檢記錄、未成年工的備案;
3、考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、離職審批手續、假條、拆分好的工資條(發(fā)給工人讓他照著(zhù)填寫(xiě)審核時(shí)的調查表的);
4、各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄,填寫(xiě)日期為星期五的;所有周日記錄,填寫(xiě)日期為星期一,但產(chǎn)能上面解釋不過(guò)去,權宜之計罷了。把身份證復印件夾在廠(chǎng)牌里面,面談時(shí)可以參考。


WAL-MART驗廠(chǎng)在生產(chǎn)安全方面方面要注意事項

1.工廠(chǎng)要采取安全措施防止無(wú)關(guān)物品在包裝時(shí)混入產(chǎn)品中。(關(guān)鍵問(wèn)題)

工廠(chǎng)要雇傭保安、管理層指定的員工或閉路電視來(lái)監控包裝車(chē)間的產(chǎn)品。

如果使用閉路電視,記錄要保存至少30天。

2.在分發(fā)前,工廠(chǎng)由程序對收到的包裹和郵件進(jìn)行篩選。(關(guān)鍵問(wèn)題)

在分發(fā)前,工廠(chǎng)由程序對收到郵件進(jìn)行篩選。

3.工廠(chǎng)要有書(shū)面的程序,確保數據庫中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的,并被保護以防侵入或丟失。(關(guān)鍵問(wèn)題)

工廠(chǎng)要有書(shū)面的程序,確保數據庫中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的,并被保護以防侵入或丟失。

貨物出運文件要保存在安全場(chǎng)所以防被侵入。

4.工廠(chǎng)的儲運部門(mén)要記錄每一票儲運信息。

工廠(chǎng)有程序要求根據當地法規將儲運記錄保存特定的時(shí)間。

5.工廠(chǎng)對儲運信息和文件控制程序進(jìn)行回顧,以確保其正確性和安全性。

回顧結果和發(fā)現的問(wèn)題要存檔。

高風(fēng)險國家:每三個(gè)月回顧一次。

中風(fēng)險國家:每六個(gè)月回顧一次。

低風(fēng)險國家:每12個(gè)月回顧一次。

6. 工廠(chǎng)要有程序確保出運到國外的際貨物和運到國內的貨物分別存放在不同的區域。

工廠(chǎng)可以證明采用的程序能有效確保國內貨物和國外貨物分開(kāi)存放。

7.工廠(chǎng)要求員工報告在儲運過(guò)程中和儲運單據的異常發(fā)現。

工廠(chǎng)必須有程序要求員工報告在儲運過(guò)程中的異常發(fā)現,如其他箱子;以及儲運單據的異常發(fā)現,如錯誤的產(chǎn)品描述。

8.工廠(chǎng)采用措施來(lái)計算箱子數量,以便發(fā)現短裝或溢裝。

工廠(chǎng)有程序保證正確數量的箱子被裝入集裝箱/拖車(chē),以便出運。

9.在裝貨和儲運前,工廠(chǎng)有程序確保出運的箱子正確標注貨號、重量。

工廠(chǎng)有程序確保在裝貨和儲運前,出運的箱子正確標注貨號、重量。

10.工廠(chǎng)和運輸公司簽訂的書(shū)面合同中要列明司機的行車(chē)路線(xiàn)、行車(chē)時(shí)間限制、指定的休息/用餐地點(diǎn),并要求報告集裝箱/拖車(chē)的安全事故。

工廠(chǎng)和運輸服務(wù)公司簽訂的書(shū)面合同中要列明司機的行車(chē)路線(xiàn)、許可的運輸時(shí)間、指定的休息/用餐地點(diǎn),并要求報告包括貨物在內的集裝箱/拖車(chē)的安

全事故。


WAL-MART驗廠(chǎng)在權限控制方面方面要注意事項

1.工廠(chǎng)必須有書(shū)面的政策來(lái)確保只有經(jīng)過(guò)授權的員工能進(jìn)入敏感或限制區域。

工廠(chǎng)必須有書(shū)面政策來(lái)規定,哪些指定限制區域或敏感區域只有被授予權限的人員才可進(jìn)入。

敏感區域包括包裝/裝卸區域、保全、儲運、機房等。

2.工廠(chǎng)管理層是否對進(jìn)入敏感區域或限制區域人員的名單進(jìn)行回顧和更新。

工廠(chǎng)管理層必須對允許進(jìn)入敏感區域或限制區域人員的名單進(jìn)行回顧。

3.必須有保安人員、指定工廠(chǎng)管理員或監管人員對進(jìn)入工廠(chǎng)的人員進(jìn)行監管。

保安人員、指定工廠(chǎng)管理員要對工廠(chǎng)區域進(jìn)行巡邏,并將安全事故向工廠(chǎng)管理層匯報。

工廠(chǎng)有指定的檢查站確保時(shí)常巡邏。

4.工廠(chǎng)要定期檢查圍墻的出入口,檢查破損、非法侵入的企圖和必要維修維護。

工廠(chǎng)必須有政策來(lái)要求檢查和維護圍墻上出入口。

5.工廠(chǎng)有書(shū)面的制度要求員工即使向管理人員匯報安全事故。

工廠(chǎng)必須有政策和程序規定安全事故被匯報、記錄和調查。

6.工廠(chǎng)要有書(shū)面的政策和程序來(lái)拒絕離職或辭退人員的進(jìn)入權限。

工廠(chǎng)要有書(shū)面的政策和程序來(lái)拒絕離職或辭退人員的進(jìn)入權限。

近期離職或辭退人員的名單必須即使更新,不論員工是被辭退的還是主動(dòng)離職的。

7.要為靠近那些會(huì )引起非法侵入的建筑物提供額外的安全保障。

為免通過(guò)毗鄰的建筑非法進(jìn)入工廠(chǎng)區域,需要安排額外的安全保障來(lái)降低風(fēng)險。如:額外的圍墻、保全人員、電子監控或指定專(zhuān)門(mén)的人來(lái)監管指定區

域。

8.工廠(chǎng)需要使用閉路電視或其他監視手段來(lái)監管廠(chǎng)區敏感區域內的活動(dòng),如接收區域、出運區域、包裝區域、重要辦公室、大堂和電腦機房。(關(guān)鍵問(wèn)題)

閉路電視不是必要的,如果沒(méi)有安裝,工廠(chǎng)可以使用其他的監視手段如保安巡邏或指定管理人員來(lái)監管工廠(chǎng)區域。

如果工廠(chǎng)使用了閉路電視,并確保視頻記錄至少保留30 天。

9.工廠(chǎng)有書(shū)面的程序來(lái)要求來(lái)訪(fǎng)人員或收發(fā)貨司機在允許進(jìn)入廠(chǎng)區前必須先出示有照片的身份證明。

工廠(chǎng)必須有書(shū)面的程序來(lái)規定有保全人員或者門(mén)衛來(lái)核查來(lái)訪(fǎng)人員的身份證明(附照片的)。

10.工廠(chǎng)要有規定向來(lái)訪(fǎng)人員發(fā)放有系統編號的來(lái)訪(fǎng)證,并記錄。

工廠(chǎng)要有書(shū)面的規定,明確來(lái)訪(fǎng)證的發(fā)放。

來(lái)訪(fǎng)人員信息需要被記錄:姓名,來(lái)訪(fǎng)日期,進(jìn)出時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)目的,來(lái)訪(fǎng)證號碼。

11.公司有書(shū)面的規定:所有的來(lái)訪(fǎng)人員在工廠(chǎng)區域內活動(dòng)必須有人陪同。

工廠(chǎng)必須有書(shū)面規定明確:來(lái)訪(fǎng)人員在工廠(chǎng)區域內活動(dòng)必須有人陪同。

12.工廠(chǎng)要有書(shū)面的規定:要求對所有進(jìn)出車(chē)輛進(jìn)行登記,內容包括司機姓名、駕駛證號碼、行駛證號碼、 來(lái)訪(fǎng)目的,記錄保留 30 天。 (關(guān)鍵問(wèn)題)

工廠(chǎng)要有書(shū)面的規定:要求對所有進(jìn)出車(chē)輛進(jìn)行登記,內容包括司機姓名、駕駛證號碼、行駛證號碼、進(jìn)出時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)目的,記錄保留30 天。

13.工廠(chǎng)要有書(shū)面規定,明確員工不可將個(gè)人物品攜帶進(jìn)成品包裝和出運區域。

(關(guān)鍵問(wèn)題)

工廠(chǎng)必須有書(shū)面政策規定所有的個(gè)人物品都不可攜帶進(jìn)成品包裝和出運區域,如:午餐盒、錢(qián)包、背包等。

工廠(chǎng)要為員工劃定指定的區域用于存放個(gè)人物品。



WAL-MART驗廠(chǎng)在食堂宿舍方面方面要注意事項

沃爾瑪驗廠(chǎng)對宿舍與食堂的要求也有了新的變化,主要包括建筑,通風(fēng),衛生,洗澡用水和飲用水,私人空間,床鋪,消防安全與急救等方面。主要內容如下:
一般要求
?宿舍各個(gè)區域需確保安全,干凈并配有相關(guān)設施,如滅火器,急救箱,無(wú)阻礙的安全出口與應急照明等。
?每年至少在宿舍舉行一次應急疏散演練。

建筑
?結構完整、工程質(zhì)量良好,車(chē)間和/或倉庫與生產(chǎn)區域分開(kāi)
?要有消防驗收合格證

通風(fēng)
?通風(fēng)良好
?為保證睡覺(jué)區域有良好的通風(fēng)和適宜的溫度,宿舍必須有直通室外的窗戶(hù)或者有排風(fēng)扇和/或空調,和/或取暖器
?采用自然通風(fēng)的居室,其通風(fēng)開(kāi)口面積不應小于該居室地板面積的1/20

衛生間設施
?水槽:每6個(gè)人應有一個(gè)可提供冷熱水的水槽
?淋?。好?5個(gè)人應有一個(gè)可提供冷熱水的淋浴龍頭
?馬桶:每14個(gè)人應有一個(gè)按性別分開(kāi)的獨立馬桶和標識的廁所間

洗澡用水和飲用水
?員工應不受限制地使用新鮮飲用水
?浴室有熱水供應

私人空間
?每人有不低于3.6平米的平均空間
?房間高度不應低于2.1米或當地標準

床鋪
?員工有獨立的床鋪
?睡覺(jué)區域有充分的照明

消防安全與急救
?需要在明顯的容易接近的地方擺放消防設備和急救箱
?應具備經(jīng)過(guò)培訓的消防及急救人員
?舉行年度消防演習


WAL-MART驗廠(chǎng)七大高風(fēng)險違規事項:
一、雇用程序
1. 沒(méi)有雇用程序及人員檔案
2. 廠(chǎng)內沒(méi)有人員檔案及雇用紀錄
3. 沒(méi)有身份證覆印本于人員檔案內
4. 雇員報大年齢,實(shí)存虛報成份
5. 假身份證
條款要求
所有在廠(chǎng)工作之人員,與其相關(guān)人員紀錄必須保留于廠(chǎng)區
勞動(dòng)法15條
雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實(shí)習人員),其年齡為16歲以下
WM補加意見(jiàn)
人員紀錄必須有:相片、入職日期、出生日期及身份證復印件
二、工時(shí)
1. 沒(méi)有明確及效用之工作考勤制度
2. 沒(méi)有員工之計件、時(shí)薪、月薪考勤紀錄
3. 未有臨時(shí)工考勤紀綠
4. 手寫(xiě)考勤紀錄內,沒(méi)有準確之上/落班時(shí)間,而員工亦未有加簽確認
5. 不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
6. 發(fā)現考勤紀錄與生產(chǎn)紀錄內,人員工作時(shí)間出現相矛盾情況
條款要求
生產(chǎn)廠(chǎng)必須按屬地標準及適用法規,厘定員工工作時(shí)間
三、過(guò)份的加班時(shí)間
1. 工作時(shí)間每日超過(guò)14小時(shí)
2. 工作時(shí)間每周超過(guò)72小時(shí) (6 或 7日)
3. 以一個(gè)人,在兩班內工作,連續24小時(shí)計,工作時(shí)間超過(guò)14小時(shí)
條款要求
1. 每周工作時(shí)間必須少于72小時(shí)
2. 每日工作時(shí)間必須少于14小時(shí) (由第一班始計,連續24小時(shí))
3. 不接受綜合工作時(shí)間系統
4. 供方必須保持合理工作時(shí)間
勞動(dòng)法第41條
為保障員工健康,加班時(shí)每日不可超3小時(shí)及1個(gè)月36小時(shí)
四、報酬
1. 不明確薪資系統
2. 沒(méi)有(隱藏)薪資記錄
3. 被要求查驗下,部份或全部薪資紀錄未能提供(WM評價(jià):15分鐘內)
4. 件計工資紀錄未能提供
5. 基于考勤紀錄不清,工資未能確定
6. 篡改工資記錄
條款要求
客戶(hù)要求生產(chǎn)廠(chǎng)提供清 、可靠及可追蹤之工資系統
不支付最低工資
1. 時(shí)及月工資低于法定最低工資
2. 件計工資低于法定最低工資
3. 實(shí)際工資低于法定最低工資 (剔除所有補貼)
最低工資法規
A)月最低工資根據各省、市及自治區規定
B)日最低工資=月最低工資21.75天
C)時(shí)最低工資=月最低工資 / 21.75天 / 8小時(shí)
最低工資并不包括
A)加班補貼
B)夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補貼
C)法規要求之福利
不支付法規規定之加班補貼
不支付加班補貼
件計、時(shí)薪及月薪人員之加班補貼不能達至法規要求.
件計、時(shí)薪及月薪人員之加班補貼不能達至法規要求,舉例:基于任何原因,未與員工約定,安排員工于休息日工作10小時(shí),公司其后安排員工在下周其中一個(gè)工作日補休,在休息日中2小時(shí)加班費,公司只付150%,而不是200%
應發(fā)工資而未發(fā)
1. 不發(fā)試用期及培訓期間工資
2. 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資
3. 未有支付工時(shí)增多的工資,舉例:?jiǎn)T工在上班前/下班后,提早上班/延遲落班超過(guò)30分鐘,公司不當為工作時(shí)間而未有支付工資
4. 員工收到的工資,少于合同所訂的工資
罰款、扣款
1. 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資
2. 生產(chǎn)廠(chǎng)所訂之罰款及扣款規條未經(jīng)勞動(dòng)局備案及工會(huì )同意
3. 有關(guān)之罰款及扣款規條未有向員工清楚通報
4. 在違反員工意愿下,生產(chǎn)廠(chǎng)在員工約定工資內,扣減膳食及住房費用
未成年工人、女性員工及法定福利
1.未有提供法定要求保障
年假、國假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假,未有根據國家規定頒布及實(shí)施
2.未成年工人之工作性質(zhì)及數量超于法例所限
五、工作環(huán)境/情況-工作區域及宿舍
消防安全
1. 無(wú)火警鐘,應急燈,消防噴淋或滅火器
2. 滅火器及喉不足夠數量及分布
3. 無(wú)逃生計劃-張貼及在地上劃界
4. 逃生圖未有張貼
5. 出口未有標識或加以照明
6. 不足夠出口或走火路線(xiàn)
7. 門(mén)或走火道道被鎖上或堵塞
8. 無(wú)緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)
工作安全
1. 設備安全及操作未有培訓
2. 安全保險裝置被取消或失效
3. 放射性、激光光束或焊光未加以防護
4. 地上裂縫未有留意
5. 員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下,未有足夠保護
電力安全
1. 電線(xiàn)外露或私自接駁電源
2. 電路及插座超負,電路無(wú)斷流裝置
3. 電線(xiàn)外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境
4. 未有在絕對關(guān)閉電源情況下,員工進(jìn)行設備維護及維修工作
安全使用化工用品
1. 用品存在滲溢問(wèn)題明顯地表現
2. 安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼
3. 未有進(jìn)行化工危害事故培訓
4. 不相容之危險品存放一起
飲用水及食物
1. 沒(méi)有提供適宜飲用水源予飲用或洗澡
2. 高危之殺蟲(chóng)藥污染物存于處理食物及飯堂區域
急救
生產(chǎn)廠(chǎng)內無(wú)急救或醫療計劃
六、環(huán)境保護課題
1. 不適當及違法排污
2. 不適當貯存廢棄物,引致火警、泄漏、侵擾
3. 未經(jīng)適當處理之廢水排出下水道
4. 法規訂明下,未有取得排污(水、聲、氣、渣)許可證
5. 法規訂明下,未有取得焚燒廢棄物許可證
七、外發(fā)加工
把產(chǎn)品外發(fā)予未經(jīng)道德標準審核之生產(chǎn)廠(chǎng)生產(chǎn)

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